Definición: es el conjunto de hábitos y conocimientos adquiridos por el socio a través del tiempo en las sesiones Toastmasters al observar a socios más experimentados desempeñando una función o actuación específica, llevando a la práctica lo aprendido, transmitiendo de esta manera, los conocimientos y beneficios de generación en generación.

Así como cada nación del mundo posee una cultura que la identifica y distingue de las demás, en Toastmasters también estamos desarrollando una cultura, y esa cultura comenzó a escribirse desde que se inicio el movimiento Toastmasters en una ciudad del estado de California, (E.U.A.).

Muchos de los socios y socias que asisten a los clubes de todo el mundo son altamente influenciados por la personalidad de dicho grupo de socios, por el grado de responsabilidad de los socios, por los deseos de superación, por su trabajo en equipo y sobre todo por el interés que se muestra por el sincero avance de las personas interesadas en pertenecer a la organización Toastmaters. Y bien, ustedes se preguntaran: ¿y de que manera son influenciadas estas personas ?,    muy sencillo, basta con mencionar que el niño aprende observando a los adultos y en la mayoría de sus actitudes podemos observar hábitos que pertenecieron o pertenecen a sus progenitores. Lo mismo ocurre en los clubes Toastmasters, si un nuevo socio es bien orientado y se le inculcan clara y firmemente los valores que promueve nuestra gran organización podemos asegurar que ese nuevo socio es garantía de éxito y que será un ejemplo a seguir en cualquier lugar que realice una labor, ya sea laboral, social, familiar, comunitaria, etcétera.

Promovamos entonces, las buenas conductas, actitudes y hábitos, ya que de ello depende el éxito o el fracaso de un club Toastmaster. Cuando un club comienza a decaer es signo de falta de compromiso, de falta de interés, principalmente de la mesa directiva de dicho club, ya que  ellos son la cabeza y lideres del equipo que conforman este grupo de socios.

Es por ello que cada uno de nosotros estamos contribuyendo a crear un nuevo panorama Toastmasters a gran escala. Los tiempos ya no son los mismos que cuando esta organización comenzó a expandirse. Hoy tenemos a nuestra disposición los avances tecnológicos que nos facilitan la eficiencia de la comunicación efectiva. Comencemos a crear una Nueva Cultura dentro de nuestra misma organización…

Oscar Ruiz
Gobernador área 18

‘’ Por una Nueva Cultura Toastmasters ‘’

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• No pretendamos que las cosas cambien si seguimos haciendo lo mismo.

• La crisis es la mejor bendición que puede sucederle a personas y países porque la crisis trae progresos.

• La creatividad nace de la angustia como el día nace de la noche oscura.

• Es en la crisis que nace la inventiva, los descubrimientos y las grandes estrategias.

• Quien supera la crisis se supera a sí mismo sin quedar “superado”.

• Quien atribuye a la crisis sus fracasos y penurias violenta su propio talento y respeta mas a los problemas que a las soluciones.

• La verdadera crisis es la crisis de la incompetencia.

• El inconveniente de las personas y los países es la pereza para encontrar las salidas y soluciones.

• Sin crisis no hay desafíos, sin desafíos la vida es una rutina, una lenta agonía.

• Sin crisis no hay méritos.

• Es en la crisis donde aflora lo mejor de cada uno, porque sin crisis todo viento es caricia.

• Hablar de crisis es promoverla, y callar en la crisis es exaltar el conformismo. En vez de esto trabajemos duro.

• Acabemos de una vez con la única crisis amenazadora que es la tragedia de no querer luchar por superarla.

Albert Einstein

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